Darbo užmokestis
Darbo apmokėjimo sitema (toliau – DAS / Sistema) reglamentuoja Bendrovėje darbuotojui siūlomo GGG NAUDŲ PAKETO dedamąsias, turinčias finansinę išraišką. Darbo apmokėjimo sistema, jos pakeitimai tvirtinami Bendrovės valdybos sprendimu. Kiti lokalūs dokumentai, pateikiami kaip Sistemos priedai, ir / arba savarankiški, jos turinį papildantys, paaiškinantys ar turinyje pateiktus faktus pagrindžiantys dokumentai, tvirtinami Bendrovės direktoriaus įsakymu.
Darbo apmokėjimo sitemoje aprašyta: atlygio sistemos principinės nuostatos, atlygio struktūros dedamosios ir kiekvienos iš jų nustatymo bei mokėjimo tvarka. Pagal patvirtintą Sistemą, darbuotojų atlygį gali sudaryti: pastovioji atlygio dalis (PAD), kintamoji atlygio dalis (KAD) ir priemokos.
Atlygio pastovioji dalis (PAD) siejama su pareigybės kategorinio lygmens, jos patrauklumo/ populiarumo darbo rinkoje, pareigybėje dirbančio asmens kvalifikacijos atitikties ir kompetencijos įvertinimu. Visiems darbuotojams, patvirtintų rėžių ribose, PAD nustato Bendrovės vadovas. PAD dydis neatskaičius mokesčių yra įrašomas į darbo sutartį ir laikomas garantuotu atlyginimu.
Kintama dalis (KAD) skiriama ir jos dydis nustatomas vadovaujantis iš anksto apibrėžtais, pamatuojamais kriterijais (tikslais), atsižvelgiant į jų įvykdymo faktą ir laipsnį. KAD mokamas kartą per ketvirtį arba kartą per metus. Pardavimų vadovams taikoma specializuota KAD skaičiuoklė. Jos principai yra įforminami darbo sutarties priede, galiojančiame vienerius kalendorinius metus.
Priemokos - sąlyginė dedamoji, apskaičiuojama ir mokama visiems darbuotojams, nukrypus nuo sulygtų norminių darbo sąlygų, vadovaujantis LR įstatymais ir norminiais teisės aktais.
Darbo apmokėjimo sistemoje be atlygio apibrėžiamos ir kitos, finansinę išraišką turinčios naudos (premijos, socialinės išmokos, dovanų paketai), reglamentuoti jų dydžiai, skyrimo, išmokėjimo tvarka.
Darbo apmokėjimo sistemos dokumentą galite parsisiųsti iš žemiau pateiktų priedų.
VADOVO IR VALDYBOS NARIŲ ATLYGIO NUSTATYMO PRINCIPAI
Bendrovės vadovo atlygio apskaičiavimo tvarką, principus, dedamąsias ir jų dydžius nustato einamuoju laikotarpiu valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ir/ar jai atstovaujantis, išrinktas kolegialus organas- valdyba, vadovaujantis naujausios/ suvestinės redakcijos:
LR akcinių bendrovių įstatymu.
LR nacionaliniam saugumui užtikrinti svarbių objektų apsaugos įstatymu.
LR Vyriausybės 2022 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“. 4. Valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos leidžiamais kitais aktualiais/ taikytinais teisės aktais.
Bendrovės vadovo užmokestis
Bendrovės vadovo atlygio apskaičiavimo tvarką, principus, dedamąsias ir jų dydžius nustato einamuoju laikotarpiu valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija ir/ar jai atstovaujantis, išrinktas kolegialus organas - valdyba, vadovaujantis naujausios/ suvestinės redakcijos:
1. LR akcinių bendrovių įstatymu.
2. LR pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio nustatymo ir asignavimų darbo užmokesčiui perskaičiavimo įstatymu 2023 m. gegužės 25 d. Nr. XIV-2011.
3. LR Vyriausybės 2022 m. rugpjūčio 23 d. nutarimu Nr. 1341 „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio“.
4. Valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos leidžiamais kitais aktualiais/ taikytinais teisės aktais.
Bendrovės vadovo mėnesinį atlygį, apibrėžiamą kalendoriniams metams, sudaro:
Pastovi dalis (PAD): nustatoma koeficientais, taikant atitinkamų metų LR Seimo patvirtintą LR valstybės politikų, teisėjų, valstybės pareigūnų, valstybės tarnautojų, valstybės ir savivaldybių biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos (atlyginimo) bazinį dydį ir atsižvelgiant į valstybinės įmonės kategoriją.
Kintama dalis (KAD): priklauso nuo valstybės valdomos įmonės tikslų įgyvendinimo ir konkrečių veiklos rezultatų. Valdyba kiekvieniems metams nustato konkrečius tikslus, tikslų lyginamuosius svorius ir tikslų reikšmes. Kintama dalis išmokama vieną kartą pasibaigus finansiniams metams ir patvirtinus finansinių ataskaitų rinkinius, atsižvelgiant į praėjusių finansinių metų veiklos rodiklių įvykdymą. Kintamoji dalis negali viršyti 30 procentų valstybės įmonės vadovui praėjusiais finansiniais metais išmokėtos pareiginės algos.
2024 m. nustatyti atitinkami įmonės veiklos rodikliai | |
|---|---|
EBITDA | 50 procentų |
Pardavimo planas | 40 procentų |
Gamybos plano vykdymas | 10 procentų |
EBITDA ir pardavimo planas vertinami pagal suplanuotą ir patvirtintą biudžetą.
Gamybos planas - pagal patvirtintą Bendrovės gamybos planą 2024 m.
Tuo atveju, jei tikslai nepasiekiami ir/ar veiklos rezultatai, kurios nustatė valdyba, nevykdomi arba vykdomi dalinai, kintamos dalies dydis procentine išraiška mažinamas arba kintama dalis nemokama.
Bendrovės valdybos narių užmokestis
Bendrovės valdybos narių apskaičiavimo tvarką, principus, dedamąsias ir jų dydžius nustato einamuoju laikotarpiu valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinanti institucija, vadovaujantis naujausios/ suvestinės redakcijos::
1. Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2015 m. spalio 14 d. nutarimu Nr. 1092 „Dėl Atlygio valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų nariams mokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo ir valstybės valdomų įmonių ir savivaldybių valdomų įmonių kolegialių organų narių civilinės atsakomybės draudimo“ (toliau – Aprašas).
2. Valstybės įmonės savininko teises ir pareigas įgyvendinančios institucijos leidžiamais kitais aktualiais/ taikytinais teisės aktais.
Atlygis už veiklą mokamas valdybos nariams, kurie atitinka bent vieną iš žemiau nurodytų sąlygų ir atlygio mokėjimas šiems nariams nėra draudžiamas Lietuvos Respublikoje galiojančiais teisės aktais:
1. Nepriklausomiems nariams, nepriklausomumą nustatant pagal taikytinus norminius teisės aktus bei vidaus dokumentus.
2. Nariams, kurie yra valstybės tarnautojai.
Bendrovės valdybos nariui mėnesinis atlygis apskaičiuojamas, atsižvelgiant į galiojančios suvestinės redakcijos aktualių teisės aktų reglamentą ir įrašomas į Bendrovės valdybos nario veiklos Bendrovės valdyboje sutartį:
Į valdybos nariui mokamą atlygį įskaičiuojami mokesčiai, išskyrus pridėtinės vertės mokestį. Atlygis už praėjusį mėnesį mokamas ne vėliau nei per 10 kalendorinių dienų.